Ban Kỹ thuật gồm 9 bộ môn: Cấp thoát nước, Công nghệ–XLNT (NAO), Cơ điện–SCADA–IoT–AI, Cơ khí–Chế tạo, TC/QC, Điện–Năng lượng, Dự toán–Thầu, Trồng trọt và Chăn nuôi MGB. Mỗi bộ môn có trưởng nhóm và kỹ sư chuyên ngành, đáp ứng yêu cầu thiết kế–chế tạo–thi công–vận hành. Tuyển dụng dựa trên chuyên môn, kinh nghiệm dự án, phần mềm, thái độ và quy trình 8 bước chuẩn hóa.

NHÂN SỰ PHÙ HỢP CHO TỪNG BỘ MÔN – BAN KỸ THUẬT

1. BỘ MÔN CẤP THOÁT NƯỚC

Nhân sự phù hợp:

- 1 Trưởng bộ môn: Kỹ sư cấp thoát nước, kinh nghiệm ≥ 7 năm.

- 2–3 Kỹ sư thiết kế: am hiểu TCVN 4513, 4474, QCVN 07-2.

- 1 Kỹ thuật viên CAD/BIM.

Năng lực yêu cầu:

- Tính toán thủy lực, thiết kế mạng ngoài – mạng trong.

- Quản lý cao độ, tuyến ống, hạ tầng kỹ thuật.

- Thành thạo AutoCAD, Civil 3D, InfraWorks.

2. BỘ MÔN CÔNG NGHỆ – XỬ LÝ NƯỚC THẢI – NAO

Nhân sự phù hợp:

- 1 Trưởng bộ môn: XLNT, công nghệ sinh học, ≥ 8 năm.

- 3–4 Kỹ sư công nghệ: am hiểu NAO – JOKASO – MGB.

- 1–2 nhân sự R&D.

Năng lực yêu cầu:

- Tính BOD, F/M, MLSS, DO, tải lượng xử lý.

- Thiết kế bể sinh học: dị dưỡng – tự dưỡng – lắng – UV.

- Kiểm tra tuân thủ QCVN 14:2025, QCVN 40:2025.

3. BỘ MÔN CƠ ĐIỆN – SCADA – IoT – AI

Nhân sự phù hợp:

- 1 Trưởng bộ môn: Điện – tự động hóa – MEP, ≥ 10 năm.

- 2 Kỹ sư tự động hóa (PLC – SCADA – IoT).

- 1 Kỹ sư AI/IoT.

- 1 Kỹ thuật viên điện.

Năng lực yêu cầu:

- PLC Siemens/Omron, SCADA WinCC.

- IoT gateway, Modbus, MQTT.

- Tích hợp cảm biến DO – pH – ORP – NH4 – lưu lượng.

4. BỘ MÔN CƠ KHÍ – CHẾ TẠO & SẢN XUẤT THIẾT BỊ

Nhân sự phù hợp:

- 1 Trưởng bộ môn: cơ khí chế tạo máy, ≥ 7 năm.

- 2 Kỹ sư thiết kế cơ khí.

- 2 Kỹ thuật viên sản xuất.

- 1 QC vật liệu composite.

Năng lực yêu cầu:

- Thiết kế bể composite, module TX, DINWIN.

- Thiết kế giá đỡ, thùng máy, nhà kỹ thuật.

- Hiểu dây chuyền sản xuất công nghiệp.

5. BỘ MÔN TC/QC – GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG

Nhân sự phù hợp:

- 1 Trưởng bộ môn QC.

- 2 Giám sát công trình.

- 1 Nhân sự kiểm soát vật tư – thiết bị.

Năng lực yêu cầu:

- Kiểm soát chất lượng từ thiết kế – thi công – vận hành.

- Kiểm tra hồ sơ kỹ thuật, tiêu chuẩn thi công.

- Lập báo cáo chất lượng, checklist nghiệm thu.

6. BỘ MÔN ĐIỆN – NĂNG LƯỢNG TÁI TẠO

Nhân sự phù hợp:

- 1 Trưởng bộ môn điện – năng lượng.

- 2 Kỹ sư điện.

- 1 kỹ thuật viên.

Năng lực yêu cầu:

- Thiết kế điện trạm, ATS, tiếp địa.

- Điện mặt trời áp mái – hybrid – UPS.

- Tích hợp cấp điện cho SCADA – IoT – AI.

7. BỘ MÔN DỰ TOÁN – HỒ SƠ THẦU

Nhân sự phù hợp:

- 1 Trưởng bộ môn kinh tế xây dựng.

- 2 Kỹ sư dự toán.

- 1 nhân sự hồ sơ thầu.

Năng lực yêu cầu:

- Lập dự toán XLNT – Cấp thoát nước – MEP.

- Bóc tách khối lượng.

- Soạn HSYC – HSMT – HSDT – BOQ.

- Tổng hợp đơn giá vật tư – thiết bị – nhân công.

8. BỘ MÔN TRỒNG TRỌT (NÔNG NGHIỆP SẠCH)

Nhân sự phù hợp:

- 1 Trưởng bộ môn nông nghiệp.

- 1 kỹ sư cây trồng.

- 1 nhân sự hệ sinh thái – đa dạng sinh học.

Năng lực yêu cầu:

- Mô hình trồng hữu cơ dùng nước tái sinh.

- Thiết kế vườn ươm – cảnh quan.

- Tính toán phân bón từ phụ phẩm XLNT.

9. BỘ MÔN CHĂN NUÔI – MGB

Nhân sự phù hợp:

- 1 Trưởng bộ môn: bác sĩ thú y/KS chăn nuôi.

- 1 chuyên gia vi sinh – biosafety.

- 1 kỹ thuật viên chăn nuôi công nghệ cao.

Năng lực yêu cầu:

- Tích hợp nước tái sinh vào chăn nuôi.

- Xử lý chất thải NAO – MGB.

- Quản lý dịch bệnh – vi sinh – chuồng trại công nghệ cao.

TIÊU CHÍ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHO TỪNG BỘ MÔN – BAN KỸ THUẬT

I. TIÊU CHÍ CHUNG CHO TOÀN BAN KỸ THUẬT

1. Kiến thức – chuyên môn:

- Tốt nghiệp đúng chuyên ngành.

- Nắm vững TCVN – QCVN liên quan.

- Đọc hiểu bản vẽ và hồ sơ kỹ thuật.

2. Kinh nghiệm & năng lực thực tế:

- 1–2 năm cho kỹ sư; 5–10 năm cho trưởng bộ môn.

- Tham gia dự án thực tế.

- Thành thạo phần mềm chuyên dụng.

3. Tính cách – thái độ:

- Trung thực – kỷ luật – trách nhiệm.

- Tinh thần học hỏi.

- Chịu áp lực công việc.

4. Khả năng phối hợp:

- Làm việc nhóm tốt.

- Tư duy đa ngành.

5. Ưu tiên:

- Kinh nghiệm trong XLNT – môi trường – NAO – IoT – SCADA.

1. BỘ MÔN CẤP THOÁT NƯỚC

Tiêu chí chính:

- Ngành Cấp thoát nước / Hạ tầng kỹ thuật.

- Thành thạo AutoCAD, Civil 3D, InfraWorks.

- Hiểu TCVN 4513, 4474, QCVN 07:2023/BXD.

- Kinh nghiệm ≥ 2 năm.

Ưu tiên:

- Thiết kế hố ga không lắng cặn, giếng tách dòng.

- Kinh nghiệm tư vấn hạ tầng kỹ thuật.

2. BỘ MÔN CÔNG NGHỆ – XỬ LÝ NƯỚC THẢI – NAO

Tiêu chí chính:

- Ngành Môi trường / Công nghệ sinh học nước.

- Nắm rõ quy trình NAO – sinh học hiếu khí – kỵ khí.

- Tính toán BOD, COD, NH4, MLSS, DO.

- Hiểu QCVN 14:2025, QCVN 40:2025.

Ưu tiên:

- Từng vận hành hoặc thiết kế hệ thống sinh học.

- Có kinh nghiệm phân tích mẫu nước.

3. BỘ MÔN CƠ ĐIỆN – SCADA – IoT – AI

Tiêu chí chính:

- Điện – Điện tử – Tự động hóa – Cơ điện tử.

- Lập trình PLC (Siemens/Omron).

- Có kinh nghiệm SCADA, IoT (Modbus, MQTT).

- Hiểu cảm biến DO – pH – ORP – NH4.

Ưu tiên:

- Kinh nghiệm AI/IoT trong xử lý nước thải.

- Biết lập trình Python/Node-Red.

4. BỘ MÔN CƠ KHÍ – CHẾ TẠO & SẢN XUẤT

Tiêu chí chính:

- Cơ khí chế tạo – cơ khí công nghiệp.

- Thành thạo Solidworks, Inventor.

- Hiểu vật liệu composite – polymer – inox.

- Kinh nghiệm sản xuất thiết bị.

Ưu tiên:

- Thiết kế bể composite, module TX.

- Hiểu dây chuyền sản xuất công nghiệp.

5. BỘ MÔN TC/QC – GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG

Tiêu chí chính:

- Xây dựng – cơ khí – MEP.

- Có chứng chỉ giám sát là lợi thế.

- Hiểu quy trình TC/QC, nghiệm thu.

- Kinh nghiệm hiện trường ≥ 3 năm.

Ưu tiên:

- Kinh nghiệm công trình XLNT.

6. BỘ MÔN ĐIỆN – NĂNG LƯỢNG TÁI TẠO

Tiêu chí chính:

- Điện công nghiệp – hệ thống điện – năng lượng.

- Tính toán công suất – tiếp địa – ATS – bảo vệ.

- Hiểu solar rooftop, hybrid, UPS.

Ưu tiên:

- Từng làm dự án điện mặt trời.

7. BỘ MÔN DỰ TOÁN – HỒ SƠ THẦU

Tiêu chí chính:

- Kinh tế xây dựng – kỹ thuật xây dựng.

- Thành thạo G8/G9 – Dự toán Eta – Excel.

- Bóc tách khối lượng CAD.

- Kinh nghiệm lập quyền HSYC – HSMT – HSDT.

Ưu tiên:

- Dự toán công trình XLNT – hạ tầng kỹ thuật.

8. BỘ MÔN TRỒNG TRỌT – ĐA DẠNG SINH HỌC

Tiêu chí chính:

- Nông học – cây trồng – thổ nhưỡng.

- Hiểu mô hình hữu cơ – tuần hoàn.

- Thiết kế hệ sinh thái xanh dùng nước tái sinh.

Ưu tiên:

- Kinh nghiệm nông nghiệp đô thị – cảnh quan.

9. BỘ MÔN CHĂN NUÔI – MGB

Tiêu chí chính:

- Chăn nuôi – thú y – sinh học.

- Hiểu biosafety – xử lý chất thải chăn nuôi.

- Kiến thức NAO – MGB.

Ưu tiên:

- Kinh nghiệm trang trại công nghệ cao.

- Quản lý vi sinh – dịch bệnh.

QUY TRÌNH & THỨ TỰ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ – BAN KỸ THUẬT

BƯỚC 1. XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂN DỤNG

- Trưởng bộ môn lập Phiếu đề xuất tuyển dụng: vị trí, số lượng, lý do tuyển, yêu cầu chuyên môn, mức lương.

- Ban Nguồn lực kiểm tra tính phù hợp cơ cấu – quỹ lương – nhu cầu thực tế.

- Phê duyệt bởi Giám đốc điều hành nguồn lực và TGĐ.

BƯỚC 2. XÂY DỰNG JD & TIÊU CHÍ TUYỂN DỤNG

- Ban Nguồn lực phối hợp Trưởng bộ môn soạn JD, nhiệm vụ, tiêu chí, mức lương.

- Xây dựng bộ câu hỏi chuyên môn và thang điểm phỏng vấn.

BƯỚC 3. ĐĂNG TUYỂN & TRUYỀN THÔNG

- Đăng tuyển trên: Zalo, Facebook, Website, TopCV, Vietnamworks, nội bộ.

- Ban Nguồn lực chuẩn bị banner, nội dung, link ứng tuyển.

BƯỚC 4. SÀNG LỌC HỒ SƠ (SCREENING)

- Lọc hồ sơ theo: chuyên ngành, kinh nghiệm, dự án đã tham gia, kỹ năng phần mềm.

- Chuyển danh sách cho Trưởng bộ môn xác nhận ứng viên vào vòng phỏng vấn.

BƯỚC 5. PHỎNG VẤN VÒNG 1 – CHUYÊN MÔN

Thành phần:

- Trưởng bộ môn

- Kỹ sư chính

- Nhân sự nguồn lực

Nội dung đánh giá:

- Kiến thức chuyên môn

- Bài test kỹ thuật

- Kinh nghiệm dự án

- Tư duy giải quyết vấn đề

- Thái độ – trách nhiệm

Điểm đạt: ≥ 65/100.

BƯỚC 6. PHỎNG VẤN VÒNG 2 – LÃNH ĐẠO

Thành phần: TGĐ, Giám đốc Nguồn lực, Giám đốc Khối.

Nội dung đánh giá:

- Tính cách – văn hóa – thái độ

- Khả năng chịu áp lực

- Tư duy hệ thống – khả năng phát triển

- Mức độ phù hợp với mô hình DINWIN/VINDIN

Điểm đạt: ≥ 70/100.

BƯỚC 7. THỬ VIỆC & ĐÁNH GIÁ 30–60–90 NGÀY

- Thời gian thử việc: kỹ sư 60 ngày, trưởng bộ môn 90 ngày.

- Giao mục tiêu cụ thể 30 – 60 – 90 ngày.

- Đánh giá bởi: Trưởng bộ môn, Ban TC/QC, Ban Nguồn lực.

- Điều kiện đạt: hoàn thành ≥80% KPI thử việc.

BƯỚC 8. KÝ HỢP ĐỒNG CHÍNH THỨC

- Ban nguồn lực chuẩn bị hợp đồng.

- Xếp lương theo khung đã duyệt.

- Bàn giao công việc, email, thiết bị, quyền hệ thống.

- Ban kỹ thuật giao nhiệm vụ dài hạn và theo dõi 3–6 tháng đầu.